Fondée en 2004 par Dimitri Boylan, Avature fournit des logiciels Web 2.0 très flexibles de Gestion des talents, conçus pour fournir des outils de Networking à fort impact et des services mondialisés.
Réussir vos défis de recrutement grâce à des technologies totalement nouvelles et des solutions qui changent la donne
Avature reste proche des véritables défis du recrutement en fournissant des services de recherche (sourcing) dans le monde entier pour les plus grandes entreprises et les agences de recrutement les plus importantes. Parce que nous comprenons le recrutement de manière claire, nos solutions technologiques se concentrent sur les véritables points difficiles de l'Acquisition de Talents - la recherche (sourcing) et la livraison du service.
Pour nous, le recrutement signifie un réseau de professionnels, où créer et gérer des relations diverses a un impact direct sur le résultat. Mais cela signifie aussi fournir des services hautement interactifs, où la collaboration, la coordination et la participation active des clients définissent le succès.
Nous connectons nos clients aux médias sociaux de façon homogène, pour identifier les candidats "passifs", améliorer l'expérience utilisateur pour ces candidats à forte valeur et facilitons l'interaction entre ceux-ci et les recruteurs ou les manageurs recruteurs.
Les Solutions Créatives nécessitent une technologie flexible. Notre système est conçu pour faciliter la distribution d'un service complexe de nombreuses façons différentes. Aujourd'hui, les recruteurs et les manageurs recruteurs peuvent réussir à travers la collaboration. Les idées peuvent être rapidement développées, implantées et évaluées. Nous pensons que ce nouveau niveau d'interaction peut redéfinir la relation du manageur recruteur. Avec notre CRM (ou GRC), les manageurs recruteurs peuvent construire des équipes transversales qui développent des nouveaux programmes créatifs qui rendent les gens heureux de faire du recrutement.
Nous aidons nos clients à faire fonctionner leur unité de recrutement comme une "entreprise au sein de l'entreprise" en concevant nos systèmes de façon à placer la prestation de service au centre des capacités et non comme un ajout postérieur. Entreprise mondiale ou société de recrutement externalisé (RPO), nos clients doivent obtenir l'engagement et la participation des manageurs recruteurs (ou responsables du recrutement) pour que le recrutement soit proactif et stratégique de façon à réduire le temps moyen du cycle de recrutement, augmenter sa qualité et fournir une certaine prévisibilité. Le CRM Avature change, évolue et avance en permanence. Avec ses mises à jour gratuites et automatiques, notre CRM SaaS reste au contact de la face changeante des médias sociaux, tout en incorporant les meilleures nouveautés du Web 2.0, car nous nous engageons à maintenir nos clients à la pointe.
Notre relation étroite avec les clients permet de s'assurer que l'évolution du CRM Avature continue d'améliorer les capacités de nos clients à être compétitifs dans la recherche des Talents.
En tant qu'entreprise orientée vers le service, nous complétons notre technologie CRM par des formations, du conseil et de l'ingénierie personnalisée pour s'assurer de ce que nos solutions soient parfaitement adaptées aux besoins de nos clients - parce que chaque entreprise doit prendre un chemin unique vers la performance optimale et la prestation de fort impact.
Le CRM Avature est sorti commercialement en Septembre 2008. Mais pour comprendre depuis combien de temps nous travaillons dans ce domaine, veuillez vous référez à l'onglet Histoire.
