Social CRM
Für den professionellen „Networker“ entwickelt, ermöglicht unser System den Wettbewerbsvorteil den Sie brauchen, um in der sich schnell ändernden digitalen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Ob Sie nun unabhängig oder Teil eines weltweiten Teams sind, unser System hilft Ihnen eine größere Anzahl an Personen zu finden, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen und mit ihnen in Kontakt zu bleiben.
- TALENT-POOLS
- DASHBOARDS
- CAMPUS
- EMPFEHLUNGEN
Veringern Sie Einstellungszyklen, Marketingaufwendungen, Suchkosten und verbessern Sie die strategische Beziehung zu Personalleitern durch das Finden, Anziehen und Einstellen von für das Unternehmen wichtigen Talenten bevor der Bedarf überhaupt entsteht.
Bauen Sie durch einfache, intuitive Web-Schnittstellen eine Brücke zwischen Sourcer, Personalberatungen und Personalleiter, die es allen Personalberatungen oder Personalleitern ermöglicht, Kandidatenvorlagen zur Disposition zu stellen und berichtsfähige Rückmeldungen zu liefern.
Frühes Engagement mit Studenten fördern, Beziehungen mit der zuständigen Fakultät und Personal verwalten, Web-Technologie zu Campus-Events bringen, Management um das Bewusstsein für Praktika und Einstiegsmöglichkeiten zu verbessern.
Bieten Sie einen einfachen Mechanismus für Mitarbeiter oder Betriebsfremde um Empfehlungen direkt in die Lead-Datenbank eingeben zu können, ohne der Auflage diese einer offenen Stellenausschreibung zuordnen zu müssen.
Verwalten und Dokumentieren Sie die Effektivität von Empfehlungsprogrammen oder spezifischen Kampagnen.
Lassen Sie nichts unversucht
Nutzen Sie unseren Intelligenten Web Crawler. Er durchsucht das Web, filtert die Ergebnisse und erstellt vernünftige Zusammenfassungen; denn wenn Sie nach “Java” suchen, möchten Sie Lebensläufe sehen und keine Artikel über das Programm erhalten. Herunterladen und Indexierung mit einem Klick, machen alle Ihre Informationen sofort durch die Live-Suche verfügbar.
Die Art der Beziehungspflege verfeinern - Social werden
Schnell und einfach tausende von Kandidaten in Social Media Sites identifizieren, sich mit ihnen in Verbindung setzen und Kaltakquise betreiben.
Den CRM-Vorteil nutzen
Integrierte Kommunikation per Telefon, E-Mail, SMS und Chat in Verbindung mit Social Media-Web Sourcing-Tools erhöhen die Produktivität. Persönliche Ziele und Ambitionen der Kandidaten identifizieren, deren Bewegungen und beruflichen Beziehungen folgen und sich einen Überblick verschaffen, wen der Kandidat, woher kennt.
Innovation nutzbar machen
Wenn Sie nach Funktionen suchen, die es Ihnen ermöglichen Ihre komplette Kommunikation und Arbeit zurückzuverfolgen, Informationen zu markieren und Webformulare zu erstellen, sowie nach einem flexiblem und hoch konfigurierbarem Portal suchen, dass Ihre Stellenangebote veröffentlicht und mit den Social Media Websites verknüpft ist, dann ist unser CRM-Produkt genau das richtige für Sie.
Die Hand mit einer persönlichen Mitteilung reichen
Gruppen und Segmentlisten aufbauen um einfach eine E-Mail-Kampagne und Online-Umfragen zu entwickeln. Personalisieren Sie Ihre gesamte Kommunikation für bessere Rücklaufquoten und verknüpfen Sie Ihre Kommunikation nahtlos mit Ihren Karriere-Portalen.
Eine neue Erfahrung bieten
Nutzen Sie unsere Webschnittstellen für Multi-Portale um Kandidaten ein Rich-Media-Erlebnis zu bieten, dass sie nahtlos mit Ihren Marketingprogrammen zur Rekrutierung verbindet und diese dadurch eine außergewöhnliche Erfahrung bei einer Online-Bewerbung machen.
Die Leistung im Prozess erhöhen
Unsere Online-Prozessdesign- und Prozessoptimierungstools gestalten die Entwicklung und Ausführung von mehreren Workflows einfach. Beseitigen Sie durch eine moderne BPM-Architektur den Konflikt zwischen lokaler Optimierung und weltweiten Standards. Personalleiter können jetzt wiederholbare Marketing- und Mitarbeitergewinnungsabläufe für die automatisierte Ausführung einfach erstellen.
Portal Power
Versehen Sie Ihre Rekrutierungsanstrengungen mit einem neuen Aussehen – abwechslungsreich, informativ und interaktiv. Stellen Sie hochfunktionale Websites schnell und kostengünstig bereit. Warten Sie nicht mehr auf Ressourcen, ringen Sie nicht mehr um Quoten und schieben Sie die Starttermine nach hinten. Implementieren Sie Ihre Website-Designs entsprechend der Nachfrage.
Einfach integrieren
Kandidaten einfach in Ihre Bewerbermanagementsysteme mit angepasstem XML oder HR-XML importieren. Kombinieren Sie Ihren XML-Publisher mit unseren SOAP- oder REST API-Widgets, um sie einfach in Altsysteme zu integrieren, wo sich häufig wertvolle Informationen befinden und nutzen Sie diese.
